Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng với mức cao nhất thêm 390.000 đồng

Sau hai phiên thảo luận căng thẳng về chính sách tiền lương mới, các cơ quan liên quan đã thống nhất phương án kiến nghị nâng mức lương tối thiểu thêm trung bình 7,8%. Theo đó, mức tăng dành cho người lao động sẽ dao động từ 310.000 đến 390.000 đồng tùy theo từng khu vực, dự kiến áp dụng chính thức từ ngày 1/1/2027.

Phương án điều chỉnh này đã đạt được sự đồng thuận từ các thành viên thuộc Hội đồng Tiền lương quốc gia trong buổi làm việc thứ hai diễn ra vào sáng 16/7. Phiên họp có sự tham gia của đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam VCCI, Bộ Nội vụ cùng các chuyên gia độc lập.

Hội đồng đã biểu quyết thông qua đề xuất tăng bình quân 7,8%, tương đương với mức bổ sung từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng mỗi tháng cho từng địa bàn cụ thể. Sau khi điều chỉnh, mức sàn tại vùng I sẽ đạt mốc 5,7 triệu đồng; vùng II tiệm cận 5,08 triệu đồng; vùng III được nâng lên 4,45 triệu đồng và vùng IV đạt mức 4,04 triệu đồng.

Đáng chú ý trong phương án lần này là việc điều chỉnh thu nhập tại vùng IV tăng thêm 340.000 đồng mỗi tháng, vượt qua mức tăng 310.000 đồng của vùng III. Giải pháp này nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống cho nhóm lao động ở những địa bàn có mức lương thấp nhất cả nước hiện nay.

Góc nhìn đa chiều từ các bên đại diện

Đại diện người lao động kỳ vọng thúc đẩy tăng trưởng

Nhận định về kết quả đàm phán, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho rằng con số 7,8% là mức điều chỉnh tương đối mạnh mẽ trong những năm gần đây nhờ vào sự phục hồi của nền kinh tế. Thu nhập thực tế của người dân được đảm bảo ổn định sẽ là bệ phóng quan trọng giúp thúc đẩy mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số.

Mặc dù trước khi bước vào bàn nghị sự, tổ chức Công đoàn đã kỳ vọng một mức tăng cao hơn, nhưng ông Hiểu khẳng định con số 7,8% cuối cùng là kết quả dung hòa, mang lại sự hài lòng và nhận được sự đồng thuận lớn từ tất cả các bên tham gia.

Ông Hoàng Quang Phòng, đại diện VCCI chia sẻ về mức tăng 7,8%. Video: Hồng Chiêu

Doanh nghiệp lo ngại về áp lực chi phí đầu vào

Ở chiều ngược lại, ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch VCCI, bày tỏ sự băn khoăn về năng lực chịu đựng của khối doanh nghiệp khi bức tranh kinh tế chung vẫn còn nhiều thách thức. Dù nhất trí với phương án tăng lương để hỗ trợ người lao động, ông Phòng cũng nhấn mạnh người lao động cần chủ động rèn luyện tay nghề, nâng cao tinh thần tự giác và hiệu suất công việc để tương xứng với mức thu nhập mới.

Trước đó, phía đại diện người sử dụng lao động VCCI từng đề xuất mức tăng khoảng 5% và lùi thời điểm áp dụng đến ngày 1/7/2027. Theo lập luận của ông Phòng, lộ trình này sẽ phù hợp hơn với sức khỏe tài chính và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trong giai đoạn thị trường biến động, bởi việc điều chỉnh quá cao sẽ tạo ra gánh nặng lớn cho người sử dụng lao động.

Giờ vào ca của lao động doanh nghiệp may mặc tại Vĩnh Lộc A, TP HCM, tháng 8/2025. Ảnh: Quỳnh Trần

Áp lực từ chi phí sinh hoạt và thực trạng đời sống công nhân

Theo số liệu từ cơ quan thống kê, chỉ số giá tiêu dùng bình quân CPI trong nửa đầu năm 2026 đã ghi nhận mức tăng 4,38% so với cùng kỳ năm 2025. Trong đó, chi phí cho các mặt hàng thiết yếu như nhà ở, dịch vụ điện nước, chất đốt và vật liệu xây dựng tăng mạnh hơn 6,7%. Giá thuê nhà ở tăng 6,3% do các khoản phí bảo trì tăng cao; chi phí sửa chữa nhà cửa tăng trên 14% do ảnh hưởng từ thị trường nguyên vật liệu; cùng với đó là tiền điện sinh hoạt tăng thêm 5,54% do nhu cầu tiêu thụ tăng mạnh.

Một cuộc điều tra do Công đoàn Việt Nam thực hiện vào giai đoạn tháng 3-4/2026 trên quy mô 2.000 lao động tại gần 200 doanh nghiệp thuộc 7 tỉnh thành đã chỉ ra mối liên hệ chặt chẽ giữa tiền lương và đời sống cá nhân. Thu nhập không chỉ quyết định mức chi tiêu thường nhật mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch tích lũy tài chính dài hạn hay sở hữu nhà ở.

Đáng chú ý, có đến 55% người lao động độc thân thừa nhận mức lương thấp là rào cản chính khiến họ chưa thể kết hôn. Bên cạnh đó, 73% những cặp vợ chồng chia sẻ rằng thu nhập hiện tại chưa đủ để họ tự tin sinh thêm con trong bối cảnh các chi phí giáo dục, y tế và nuôi dạy con cái ngày càng đắt đỏ.

Ở đợt điều chỉnh gần nhất vào ngày 1/1/2026, lương tối thiểu vùng đã tăng thêm 7,2%. Khi đó, mức áp dụng cho vùng I là 5,31 triệu đồng; vùng II là 4,73 triệu đồng; vùng III là 4,14 triệu đồng và vùng IV là 3,7 triệu đồng. Quy đổi ra mức lương theo giờ dựa trên thời gian làm việc tiêu chuẩn, người lao động nhận được 25.500 đồng/giờ ở vùng I; 22.700 đồng/giờ ở vùng II; 20.000 đồng/giờ ở vùng III và 17.800 đồng/giờ ở vùng IV.

Cảm ơn quý độc giả đã dành thời gian theo dõi bài viết này. Hãy tiếp tục cập nhật và khám phá thêm nhiều thông tin hữu ích cùng các chủ đề liên quan được gợi ý ngay phía dưới đây.