Đề xuất phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng với mức tăng cao nhất đạt 390.000 đồng
Phương án tăng lương tối thiểu vùng với tỷ lệ bình quân 7,8% vừa được Hội đồng Tiền lương quốc gia đồng thuận thông qua. Theo đề xuất này, người lao động tại các vùng sẽ được tăng thêm từ 310.000 đến 390.000 đồng mỗi tháng, áp dụng chính thức từ mốc thời gian 1/1/2027.
Kết quả trên đạt được sau buổi thảo luận thứ hai diễn ra vào sáng ngày 16/7. Cuộc họp ghi nhận sự tham gia và đồng thuận của các thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia, bao gồm đại diện từ Bộ Nội vụ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam VCCI cùng với nhóm chuyên gia độc lập.
Chi tiết mức lương đề xuất áp dụng cho các vùng từ năm 2027
Với tỷ lệ điều chỉnh bình quân được chốt ở mức 7,8%, số tiền thực tế mà người lao động được tăng thêm dao động từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng tính theo từng tháng tùy khu vực. Sau khi điều chỉnh, mức sàn thu nhập tại vùng I sẽ chạm mốc 5,7 triệu đồng; tại vùng II tăng lên 5,08 triệu đồng; tại vùng III đạt ngưỡng 4,45 triệu đồng và tại vùng IV sẽ ghi nhận con số 4,04 triệu đồng.
Một điểm đáng chú ý trong phương án này là việc ưu tiên cải thiện đời sống cho nhóm lao động có thu nhập thấp nhất. Cụ thể, mức lương tối thiểu áp dụng cho vùng IV được kiến nghị tăng thêm 340.000 đồng mỗi tháng, con số này vượt hơn mức tăng 310.000 đồng của khu vực vùng III.Cần lưu ý rằng, quy định về mức lương tối thiểu vùng này chỉ có hiệu lực đối với khối nhân sự làm việc trong khu vực doanh nghiệp, hoàn toàn tách biệt với khái niệm lương cơ sở hiện đang được áp dụng cho nhóm cán bộ, công chức, viên chức thuộc khối công quyền.
Góc nhìn từ đại diện người lao động và đại diện giới chủ quản
Kỳ vọng phục hồi kinh tế và sự đồng thuận cao
Nhận định về kết quả đàm phán, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ông Ngọ Duy Hiểu khẳng định con số 7,8% là bước chuyển dịch mạnh mẽ so với các năm trước đó. Sự thay đổi này bắt nguồn từ đà phục hồi khả quan của nền kinh tế nước nhà. Theo ông, một chính sách thu nhập hợp lý, bảo đảm được các nhu cầu an sinh cơ bản sẽ là bệ phóng quan trọng hướng tới mục tiêu tăng trưởng kinh tế ở mức hai chữ số.
Đại diện phía công đoàn cũng chia sẻ thêm rằng, mặc dù trước khi bước vào bàn đàm phán họ từng kỳ vọng một con số lớn hơn, tuy nhiên tỷ lệ 7,8% đã là một kết quả dung hòa, nhận được sự nhất trí cao từ toàn bộ các bên tham gia.
Ông Hoàng Quang Phòng, đại diện VCCI chia sẻ về mức tăng 7,8%. Video: Hồng Chiêu
Áp lực tài chính đối với cộng đồng doanh nghiệp
Ở một góc nhìn khác, Phó chủ tịch VCCI, ông Hoàng Quang Phòng bày tỏ sự lo ngại trước sức chịu đựng của khối doanh nghiệp khi bức tranh kinh tế chung vẫn còn nhiều rào cản. Dù đồng ý với tỷ lệ tăng vừa được thông qua, ông vẫn đưa ra khuyến nghị rằng người lao động cần chủ động trau dồi nghiệp vụ, nâng cao tính kỷ luật cũng như hiệu suất thực tế trong quá trình làm việc.
Được biết, trong các phương án dự kiến trước đó, VCCI từng đề xuất biên độ điều chỉnh quanh mức 5% và bắt đầu thực hiện từ mốc 1/7/2027. Ông Phòng phân tích, hạn mức này sẽ tương thích hơn với sức mua, tính cạnh tranh cùng khả năng chống chịu của các đơn vị sử dụng lao động trong bối cảnh thị trường nhiều biến động. Việc đẩy mức sàn lên quá cao có thể gây ra gánh nặng lớn cho các cơ sở sản xuất kinh doanh.
Giờ vào ca của lao động doanh nghiệp may mặc tại Vĩnh Lộc A, TP HCM, tháng 8/2025. Ảnh: Quỳnh Trần
Áp lực từ chi phí sinh hoạt và thực trạng đời sống công nhân
Báo cáo từ cơ quan thống kê cho thấy chỉ số giá tiêu dùng CPI bình quân trong nửa đầu năm 2026 đã ghi nhận mức tăng 4,38% khi đặt lên bàn cân với cùng kỳ năm 2025. Xét theo từng nhóm mặt hàng, lĩnh vực nhà ở cùng các dịch vụ điện, nước, chất đốt và vật liệu xây dựng tăng trên 6,7%. Lượng tiền chi trả cho việc thuê nhà ở cũng leo thang 6,3% do các khoản chi phí vận hành, bảo trì đều tăng.
Song song đó, nhóm nguyên liệu phục vụ sửa chữa, bảo dưỡng nơi ở ghi nhận mức tăng mạnh hơn 14% do nhu cầu thị trường lớn cộng kèm giá vật tư đầu vào đi lên. Tiền điện phục vụ sinh hoạt hàng ngày cũng ghi nhận mức tăng thêm 5,54% dưới áp lực từ nhu cầu tiêu thụ của người dân.
Một cuộc điều tra do Công đoàn Việt Nam thực hiện vào giai đoạn tháng 3 và tháng 4 năm 2026, lấy ý kiến từ 2.000 công nhân thuộc gần 200 đơn vị kinh doanh tại 7 tỉnh thành, đã chỉ ra mối liên hệ mật thiết giữa thu nhập và các quyết định cá nhân lớn. Tiền lương không đơn thuần là chi phí sinh hoạt mỗi ngày mà còn chi phối khả năng tích lũy của người lao động.Theo số liệu thống kê, có tới 55% người lao động thuộc diện độc thân thừa nhận mức lương eo hẹp là rào cản chính khiến họ chưa nghĩ tới chuyện kết hôn. Đồng thời, 73% nhóm người đã lập gia đình chia sẻ rằng chế độ thu nhập hiện tại trực tiếp tác động tới ý định sinh thêm con. Các khoản chi cho giáo dục, bảo vệ sức khỏe và nuôi nấng con cái ngày một đắt đỏ đang khiến nhiều cặp vợ chồng phải lựa chọn giải pháp trì hoãn.
Nhìn lại đợt điều chỉnh lương tối thiểu vùng trước đó
Trong đợt điều chỉnh gần đây nhất vào ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng đã được cộng thêm 7,2%. Theo đó, con số áp dụng cho vùng I cố định ở mức 5,31 triệu đồng/tháng; vùng II ở mức 4,73 triệu đồng/tháng; vùng III là 4,14 triệu đồng/tháng và vùng IV giữ mức 3,7 triệu đồng/tháng.
Khi tiến hành quy đổi ra định mức chi trả theo giờ dựa trên khung thời gian làm việc tiêu chuẩn, mức sàn quy định cho lao động vùng I đạt 25.500 đồng mỗi giờ; đối với vùng II là 22.700 đồng mỗi giờ; khu vực vùng III giữ mức 20.000 đồng mỗi giờ và tại vùng IV là 17.800 đồng mỗi giờ.
Xin chân thành cảm ơn quý độc giả đã dành thời gian theo dõi toàn bộ bài viết này. Để cập nhật thêm những thông tin mới nhất và các bài phân tích sâu sắc về thị trường lao động, việc làm cũng như các chính sách an sinh xã hội, mời quý vị tiếp tục tham khảo các bài viết gợi ý ngay phía dưới.
Ý kiến bạn đọc (0)