Đề xuất nâng lương tối thiểu thêm 7,8% từ năm 2027: Bài toán cân đối cho khối doanh nghiệp

Kế hoạch điều chỉnh mức sàn lương tối thiểu mang lại nhiều quyền lợi thiết thực cho lực lượng lao động, tuy nhiên các đơn vị sản xuất nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kìm giữ lạm phát đi đôi với lộ trình này.

Lực lượng lao động trực tiếp sẽ được bảo đảm quyền lợi tốt hơn khi chính sách tăng lương đi vào thực tế.

Sau khi Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất đề xuất nâng mức lương tối thiểu thêm 7,8% bắt đầu từ đầu năm 2027, chị Nguyễn Thị Hoài, một công nhân ngành may mặc tại địa bàn tỉnh Ninh Bình, bày tỏ niềm hy vọng rằng quy định mới này sẽ trở thành bệ đỡ kinh tế vững chắc cho những lao động phổ thông như mình.

Theo chia sẻ từ phía nữ công nhân, mức sàn lương tối thiểu theo vùng không đơn thuần quyết định tổng thu nhập mỗi tháng mà còn đóng vai trò làm nền tảng pháp lý để các cơ sở sử dụng lao động thiết lập hệ thống thang, bảng lương, từ đó ảnh hưởng trực tiếp tới các chế độ bảo hiểm xã hội mà họ được hưởng.

Chị Hoài cho biết thêm, ngay từ thời điểm đầu năm 2026, ban giám đốc công ty nơi chị làm việc đã chủ động thực hiện việc nâng mức lương cơ bản. Nhờ sự thay đổi kịp thời này, trong suốt giai đoạn thai sản, các khoản trợ cấp cũng như chi phí hỗ trợ khám thai của chị đã gia tăng một cách rõ rệt so với giai đoạn trước đó.

Chính sách cải thiện thu nhập chỉ thực sự phát huy giá trị nếu bài toán trượt giá được giải quyết hiệu quả (Ảnh minh họa: Nguyễn Sơn).

Áp lực đè nặng lên các ngành thâm dụng lao động

Bình luận về lộ trình nâng lương tối thiểu, ông Nguyễn Văn Tân, hiện giữ chức Chủ tịch Công đoàn cơ sở tại Công ty TNHH Hosiden Việt Nam (đóng trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh), nhìn nhận rằng dù đây là tín hiệu đáng mừng đối với người lao động, nhưng quy định này đồng thời cũng đặt ra bài toán chi phí không hề nhỏ đối với khối doanh nghiệp thuộc các nhóm ngành như da giày, dệt may hay chế biến thủy hải sản...

Xét tại đơn vị của mình, ông Tân chia sẻ rằng một khi phương án được phía Chính phủ chính thức phê duyệt, công ty chắc chắn sẽ triển khai điều chỉnh lại hệ thống tiền lương cho đội ngũ nhân viên. Khảo sát thực tế, người lao động tại đây hiện áp dụng khung lương tối thiểu thuộc vùng III với con số 4,14 triệu đồng, thế nhưng mức chi trả thực tế của doanh nghiệp đang vượt khá xa con số tối thiểu này, giúp đẩy tổng thu nhập bình quân của công nhân đạt ngưỡng 8 triệu đồng/tháng.

Vào giai đoạn đầu năm 2026, doanh nghiệp này cũng vừa thực hiện đợt điều chỉnh tăng thêm khoảng 300.000 đồng cho mỗi vị trí lao động. Dù vậy, theo đánh giá của ông Tân, khoản bổ sung này phần lớn mới chỉ dừng lại ở mức bù đắp cho tình trạng mất giá của đồng tiền. Dưới sức ép của bối cảnh lạm phát như hiện nay, ước tính nguồn tiền tích lũy của từng hộ gia đình công nhân có thể bị hao hụt khoảng 10 triệu đồng/năm.

Chính vì lẽ đó, vị đại diện công đoàn bày tỏ nguyện vọng các cơ quan quản lý nhà nước sẽ triển khai đồng bộ những giải pháp kiểm soát giá cả thị trường ổn định, giúp cho giá trị thực tế của đồng lương sau điều chỉnh được bảo toàn trọn vẹn.

Xu hướng chi trả vượt mức sàn của khối sản xuất

Đồng quan điểm về vấn đề này, ông Lưu Xuân Tú, Phó Chủ tịch Công đoàn thuộc Công ty TNHH DBG Technology Việt Nam (địa bàn tỉnh Thái Nguyên), cho hay lực lượng nhân sự tại nhà máy hiện tại đều được hưởng mức thu nhập cao hơn hẳn so với barem lương tối thiểu vùng, giúp đời sống sinh hoạt hàng ngày được duy trì ổn định.

Nhờ dòng việc làm ổn định cùng kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh khả quan, thu nhập của người lao động liên tục được củng cố và nâng cấp. Doanh nghiệp luôn hoàn thành đầy đủ, nghiêm túc mọi quy định về lương, thưởng, bảo hiểm cùng các đãi ngộ phúc lợi khác. Đặc biệt, việc đơn vị triển khai xây dựng khu ký túc xá khang trang đã góp phần tối ưu hóa không gian sinh hoạt, cải thiện môi trường làm việc và nâng cao chất lượng cuộc sống cho công nhân.

Bên cạnh các cơ chế về tiền lương, phía công ty cũng đề xuất các cơ quan chức năng tiếp tục đẩy mạnh các dự án an sinh xã hội như xây dựng nhà ở công nhân, chú trọng công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng và hoàn thiện đồng bộ hệ thống hạ tầng an sinh phụ trợ.

Ghi nhận thực tế cho thấy rất nhiều đơn vị đang áp dụng mức lương đãi ngộ cao hơn khung quy định bắt buộc (Ảnh minh họa: Sơn Nguyễn).

Chi tiết các mức điều chỉnh theo vùng từ ngày 1/1/2027

Dựa trên kế hoạch cải cách tiền lương đã được các bên đồng thuận, tỷ lệ tăng bình quân được ấn định là 7,8%, tương đương với mức tăng thực tế từ 340.000 đồng đến 390.000 đồng cho từng địa bàn cụ thể kể từ ngày 1/1/2027.

Hệ thống bảng lương tối thiểu tháng sẽ được phân định chi tiết như sau: khu vực vùng I điều chỉnh từ mức 5,31 triệu đồng lên thành 5,7 triệu đồng (tăng thêm 390.000 đồng); khu vực vùng II nâng từ mức 4,73 triệu đồng lên thành 5,08 triệu đồng (tăng thêm 350.000 đồng); khu vực vùng III dịch chuyển từ mức 4,14 triệu đồng lên mức 4,45 triệu đồng (tăng thêm 310.000 đồng); khu vực vùng IV chuyển từ mức 3,7 triệu đồng lên mức 4,04 triệu đồng (tăng thêm 340.000 đồng).

Song song với đó, khung lương tối thiểu tính theo giờ làm việc cũng ghi nhận mức điều chỉnh tăng bình quân 7,8%. Chi tiết gồm có: địa bàn vùng I tăng từ mức 25.500 đồng lên ngưỡng 27.400 đồng; địa bàn vùng II tăng từ mức 22.700 đồng lên ngưỡng 24.400 đồng; địa bàn vùng III tăng từ mức 20.000 đồng lên ngưỡng 21.400 đồng; địa bàn vùng IV dịch chuyển từ mức 17.800 đồng lên mức 19.400 đồng.

Trước khi đi đến phương án cân nhắc này, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, từng bày tỏ góc nhìn còn đôi chút đắn đo về năng lực chống chịu cũng như quỹ ngân sách chi trả của cộng đồng doanh nghiệp trong bối cảnh nền kinh tế có nhiều biến động.

Mặc dù vậy, ông cũng khẳng định để hoàn thành nhiệm vụ chiến lược hướng tới mục tiêu tăng trưởng đạt mức hai con số, cả phía người lao động lẫn các đơn vị sử dụng lao động đều cần có một sự nhất trí cao độ, đồng lòng thúc đẩy hiệu suất làm việc cũng như từng bước nâng cấp chất lượng đời sống của người lao động.

Ông Hoàng Quang Phòng đưa ra nhận định chốt lại vấn đề: "Chính sách lương tối thiểu chính là một mắt xích cốt lõi trong lộ trình hiện thực hóa các kế hoạch phát triển kinh tế mang tính thực chất và bền vững”.

Xin chân thành cảm ơn quý độc giả đã dành thời gian quan tâm và theo dõi bài viết này. Kính mời quý vị cùng tiếp tục tìm hiểu thêm những thông tin và góc nhìn sâu sắc khác thông qua các bài viết gợi ý ngay phía dưới.