Cơ hội vào thẳng viên chức cho những sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc

Chính phủ ban hành Nghị định số 259, áp dụng từ ngày 1/7, cho phép xét tuyển trực tiếp nhóm sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc vào các vị trí viên chức.

Từ ngày 1/7, quy định pháp lý mới về công tác tuyển dụng, quản lý và sử dụng đội ngũ viên chức bắt đầu có hiệu lực theo tinh thần của Nghị định số 259 năm 2026 do Chính phủ ban hành.

Quy định mới này điểm tên những nhóm đối tượng cụ thể được áp dụng hình thức xét tuyển. Trong đó bao gồm những người tốt nghiệp đại học loại xuất sắc, các cá nhân sở hữu năng lực đặc biệt nằm trong diện thu hút nhân tài chất lượng cao theo chính sách chung của Nhà nước hoặc theo tiêu chuẩn riêng của đơn vị quản lý viên chức.

Những cá nhân hoàn thành chương trình học với kết quả xuất sắc thuộc diện được xem xét tuyển dụng viên chức.

Bên cạnh đó, diện xét tuyển còn mở rộng tới các học sinh, sinh viên học hệ cử tuyển dựa theo Luật Giáo dục, đồng ý quay về cống hiến cho địa phương đã cử đi đào tạo sau khi ra trường. Những người cam kết tự nguyện phục vụ từ 3 năm trở lên tại các khu vực có thực trạng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn trong các ngành nghề cốt lõi như y tế, giáo dục cùng các mảng thiết yếu khác do pháp luật quy định cũng thuộc diện này.

Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm quyết định phương án xét tuyển viên chức và tiến hành tổ chức riêng biệt cho mỗi nhóm đối tượng cụ thể.

Quy trình tổ chức xét tuyển qua các vòng

Quy trình đánh giá các ứng viên đăng ký xét tuyển viên chức được chia thành 2 vòng độc lập. Ở vòng đầu tiên, ban tuyển dụng sẽ đánh giá sự phù hợp của người ứng tuyển thông qua các thông tin trên phiếu đăng ký so với tiêu chuẩn của vị trí việc làm. Ứng viên vượt qua bước sàng lọc này mới được quyền bước tiếp vào vòng sau.

Đến vòng thứ hai, hình thức kiểm tra sẽ bao gồm phỏng vấn trực tiếp và làm bài thực hành. Nội dung đánh giá tập trung vào trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ thuộc chuyên ngành dự tuyển, đồng thời xem xét năng lực tư duy, khả năng giao tiếp, ứng biến trước các tình huống, tinh thần cầu tiến, cách thức diễn đạt, phẩm chất đạo đức cùng một số kỹ năng bổ trợ khác phù hợp với vị trí cần tuyển.

Phần thi phỏng vấn trực tiếp có thời lượng kéo dài 30 phút. Đối với phần thi thực hành, thời gian làm bài cũng như thời gian chuẩn bị sẽ do người lãnh đạo cao nhất của đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng ấn định dựa trên đặc thù công việc thực tế của vị trí tuyển dụng đó.

Đáng chú ý, văn bản pháp lý này nêu rõ các kỳ xét tuyển sẽ không bắt buộc kiểm tra hay sát hạch năng lực ngoại ngữ, trừ trường hợp có yêu cầu riêng biệt từ phía cơ quan, đơn vị tổ chức tuyển dụng.

Nguyên tắc xác định thí sinh trúng tuyển và phân bổ đơn vị

Điều kiện để một ứng viên được công nhận trúng tuyển là phải đạt tối thiểu từ 50 điểm trở lên ở vòng thứ hai. Sau đó, tổng điểm của vòng hai kết hợp với điểm cộng ưu tiên (nếu có) sẽ được sắp xếp theo thứ tự giảm dần cho đến khi đủ số lượng chỉ tiêu của từng vị trí công việc.

Nếu xảy ra tình trạng có từ 2 thí sinh trở lên bằng điểm nhau ở chỉ tiêu cuối cùng, người sở hữu số điểm vòng hai cao hơn sẽ giành quyền trúng tuyển. Trong trường hợp vẫn không thể phân định, người đứng đầu cơ quan nắm thẩm quyền tuyển dụng sẽ đưa ra phán quyết cuối cùng.

Đối với các vị trí tuyển dụng chung cho nhiều cơ sở sử dụng lao động khác nhau, việc phân tách thí sinh trúng tuyển về từng nơi sẽ dựa trên thứ tự ưu tiên mà họ đã chủ động điền trong phiếu đăng ký ban đầu.

Khi số lượng người trúng tuyển cùng chọn một đơn vị vượt quá số lượng biên chế được giao cho đơn vị đó, ban tổ chức sẽ ưu tiên bố trí cho những người có điểm số thi tuyển cao hơn.

Nếu có từ 2 ứng viên trở lên sở hữu kết quả thi tuyển ngang nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của cơ sở sử dụng viên chức, việc phân tách sẽ dựa theo các quy định về thứ tự ưu tiên hiện hành.

Những thí sinh không nằm trong danh sách trúng tuyển của kỳ xét tuyển viên chức này sẽ không được bảo lưu kết quả cho các đợt tuyển dụng kế tiếp.

Cảm ơn quý độc giả đã dành thời gian quan tâm và theo dõi các thông tin nghị định mới trong bài viết này. Để cập nhật thêm nhiều chính sách giáo dục và tuyển dụng hữu ích khác, mời quý vị đón đọc các bài viết liên quan được gợi ý ngay dưới đây.